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    1、中专以上学历,熟悉有关合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策。
    2、熟悉人员招聘、录用及考核等各项工作,能及时处理公司管理过程中的问题。
    3、具有较强的计划、组织、协调能力和人际沟通能力。
    4、有二年以上人事管理实务工作经验。
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