招聘方向：
1.招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排，招聘结果的分析；
2.现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发；
3.负责社会招聘会的渠道维护、策执及总结；
4.负责人才选、育、留方面的全程监督及问题解决。
员工关系：
1.新员工及在职员工的跟进情况监督及问题落地情况监督；
2.及时处理突发问题的员工关系维护，规避风险及提升员工的满意度。
其他方向：
1.协助进行员工文化活动的组织、实施；
2.协助进行薪资及绩效核算、调研等。
【任职要求】：
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2. 2年以上人事岗位工作经验，可塑性强；
3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力
联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！